tungXten

Notre matching se fait d’abord sur la base du talent naturel car nous faisons confiance aux talents motivés pour leur capacité à acquérir, comme à transmettre, savoirs, expériences et compétences au travers de projets.

Nous examinons comment ils peuvent complémenter et s’intégrer aux équipes existantes pour créer de la valeur ajoutée.

Bien entendu, certaines compétences techniques et diplômes peuvent être indispensables. Nous en tenons compte après analyse des problématiques ou projets.

ETUDIANTS

Grâce à un matching basé sur le talent naturel et la motivation, tungXten permet aux étudiants d’acquérir, via les projets d’entreprise, l’expérience et les contacts nécessaires au démarrage optimal de leur carrière dans les entreprises qui les intéressent.

DEMANDEURS D’EMPLOI

tungXten match les demandeurs d’emploi sur la base de ce qu’ils aiment réellement faire et en général ce dans quoi ils excellent.
Plus encore, il met les demandeurs d’emploi en contact avec les entreprises autour de projets, proposant les postes les mieux adaptés à leur personnalité et compétences, leur permettant ainsi de sélectionner l’activité de travail la plus enrichissante et motivante.

INDEPENDANTS

De même que pour les demandeurs d’emploi, la plateforme permet aux indépendants de venir complémenter ponctuellement des équipes projet.

Ce peut être également l’occasion de faire la démonstration de leur expertise et d’acquérir de nouveaux clients ou de repartir dans une activité salariée.

ENTREPRISE ET ORGANISATIONS

Les outils proposés par TungXten permettent de combiner de façon inédite les compétences et les talents existant en interne, en leur adjoignant les talents complémentaires pour mener à bien les projets ou missions.
Ils contribuent ainsi à une mobilité interne, et une éventuelle réorganisation de façon simple et organique autour de projets ou de missions à durée indéterminée.

Les équipes de l’entreprise peuvent ainsi être renforcées grâce à un recrutement rapide, peu coûteux et de grande qualité. Ce type d’approche permet par ailleurs d’attirer plus sûrement des talents et experts en forte demande et dont les compétences et expertises sont critiques pour l’entreprise.

Il permet également de dynamiser les équipes, notamment à l’occasion des hackathons organisés par TungXten, où les collaborateurs en place peuvent évaluer les talents pressentis en situation et les sélectionner pour venir travailler avec eux dans l’entreprise.

La mobilité interne permise, l’apport de compétences externes et l’intelligence collective induite, ont toutes les chances de catalyser la croissance de l’entreprise en améliorant l’efficacité du personnel et en enrichissant le savoir-faire de l’entreprise.

Plus encore, une telle approche améliore grandement l‘expérience employé, ce qui se traduit par une marque employeur renforcée et, de fait, beaucoup plus attractive et de façon ciblée.

tungXten est une plateforme intelligente  et systémique basée sur des projets. Elle permet aux entreprises:

• un matching permanent et automatique des talents avec leurs projets
• une mise à jour des compétences et une réallocation des effectifs en continu .
• une approche dynamique et prospective.

TungXten a été conçu pour fonctionner en version digitale, mais lorsque nous avons voulu faire un “Proof Of Concept” IRL à l’occasion du festival d’Innovation Ouverte open GENEVA, nous avons adoré la “rencontre” et réalisé que les hackathons pouvaient faire partie intégrante de notre processus de matching et offre!